Bayer kündigt einen umfassenden Wandel an, der bis Ende 2025 abgeschlossen sein soll. Ein radikaler Stellenabbau betrifft nicht nur überflüssige Positionen, sondern auch viele Führungsstellen. Konzernchef Bill Anderson strebt eine schlankere Struktur an, mit weniger Führungspositionen und dafür mehreren kleinen, fokussierten Teams. Das Ziel: Effizientere Arbeitsprozesse und eine praktischere Ausrichtung des Unternehmens.